「聖神內更新團體」」是一個在天主教香港教區和香港政府註冊的慈善團體,以每位會員為重點,外展福傳和內部發展培育並重,目的為更新改變人的生命。

 
   

 

 
   


我們的遠景

我們預見一個由聖神推動的溫暖團體:每個成員不斷悔改更新,在主愛內成長的人日益增多,事事感謝讚美主,委身事工,建設團體和傳揚福音。

 
   

 

我們的使命

改變生命,活得精彩

對象:
1)未認識耶穌的人
2)未委身教會內任何團體的人,通過--
經驗: 直接經驗聖神的臨在,加深其與基督的關係
溫暖: 建設溫暖而互相支持的每周小組
培育: 有層次地培育熾熱委身的基督信徒
事工: 建立各種事工,去愛和服務人、教會和社會
福傳: 以言以行,傳揚福音
   
 
   

 

我們的行動

我們在二○○○年二月成立,為了達到遠景,我們在灣仔設立了團體中心,並於二○○六年二月起:

* 在灣仔的團體中心擴展了,中心連活動室面積達4,000平方呎,設施包括:
可容納120人的多用途活動室
兩個小型會議室
祈禱室
書本影音資源處
電腦及辦公室設備
兒童角、小食部
   
   

* 有六位職員在工作,也有義工輪流服務。

   
* 團體依循以下五種元素和活動,讓會員和非會員更新生命。
 
   


經驗聖神的能力

在不同時段及地區為教友舉行「聖神內更新研習班」、醫治彌撒、熱烈的敬拜讚美、心靈和身體醫治的覆手祈禱、深度祈禱聚會、退省等。

溫暖的團聚交往

鼓勵會員在不同地區建立新每周小組,和現有小組分支發展,使更多成員可以享受基督徒小組的溫暖關係,互相支持、鼓勵、學習、糾正;此外,也會定期為會員舉行生日慶祝會、遠足和宿營等聯誼活動。

有系統的教導

定期舉行「基本培育」系列;邀請海外的神恩運動領導人作講座及見證分享;有層次的101到401「基督徒生命成長與委身」系列。

在愛內的事工服務

已成立8個事工,包括:敬拜讚美事工、覆手祈禱事工、教導事工、有國際發行《更新》雜誌的文字福傳事工、代禱事工、癌症關愛事工、健康身心靈事工和聖家(夫婦幼兒)事工,尚有其他事工在發展中。

傳揚福音

會員以個人對個人方式,或以團體活動方式,向非教友見證和傳福音。例如到學校作福傳活動、公開的大型千人福傳聚會、「尋主尋羊」聚會等。
個人化

 
       
   

個人化的會員制度


   
團體重視的是每一個人,而非活動;我們同時重視會員的質和量,會員制度主要分為:
   
基本會員: 認同團體的遠景、使命、策略,並已完成「聖神內更新研習班」及已參加「1 0 1踏出第一步(迎新)」課堂。
  權利 ~ 可以參與團體的內部活動培育
~ 豁免《更新》雜誌年費及訂閱手續
~ 定期收到《會員通訊》
~ 有專人每兩個月聯絡會員及安排代禱服務
  義務 ~ 繳交會費,遵守會章
     
101-401會員: (請參閱「我們的策略」(二)──分層成熟,逐步委身)
     
盟約會員: 是「更新團體」的領導和核心,走在團體最前線的人,追尋聖潔與正直的生活,深度委身、治理和照顧整個團體、牧養別人、傳揚福音。為了達成遠景, 願意向團體或教會團體作出每月奉獻( 所有收入的十分之一或以上)。
   
   

(會籍詳情請參考會員申請表)

 
   

 

團體屬會

團體鼓勵成員參加每週小組,這些小組皆為團體的屬會。團體會提供敬拜讚美、教導、培訓等資源幫助屬會發展和分支,亦會監督屬會的運作模式和涵,確保屬會能共同拓展團體的遠景使命。

會務及神修指導團

為了加深團體與教會聖統的關係和共融,「聖神內更新團體」另設有由神父修女所組成的「會務及神修指導團」,對盟約會員及團體事務給予指導和意見。團體亦設有分層的投訴和上訴機制,指導團成員可以組成仲裁小組,作為任何重要事項或投訴的終審處。

我們的策略

  1. 五項平衡

    平均地用時間和人力物力去發展五個使命。


  2. 分層成熟,逐步委身

    藉著『101踏出第一步』,使會員委身於團體家庭,並且對於團體的遠景使命有一個初步的認知。

    再藉著『201委身成熟』,提升會員的委身層次,成為一個追求靈命成熟的門徒,藉著加入屬會小組,每日讀經/祈禱/彌撒,每週守齋至少一次,遵行百份三奉獻,把人際關係、時間、金錢都交付給耶穌做主人。

    之後藉著『301委身服務』,透過認識自己的屬靈恩賜、喜好、能力、性格、經歷,找到天主託付給個人的事工,落實聖經中耶穌對信徒的教導─成為事奉者、牧者。在各方面都有充份成長後,會員可以藉著「401委身福傳」,在生活上落實拓展天國的福傳任務,達成主耶穌給我們的人生使命:「往普天下去,向一切受造物宣傳福音」(谷16:15)。

  3. 由外到內再往外

    先著重「外圈」的非教友和非會員逐步向「內圈」成長,而非先向內攪好核心的關係、友誼、培育等。

  4. 重增長、輕控制、多嘗試

    祇要符合教理與團體遠景使命,會員就可以多元化的行動,作出各種嘗試。

  5. 栽培能栽培出領導人的領導人

    領導能力就是影響力。團體要增強會員的基督徒領導能力,以影響更多人的生命。團體已實行「亦師亦友」(Mentorship)計劃,目的不只是為栽培跟隨者,亦非只是栽培領導人。祇有一對一的亦師亦友方式,才可幫助一個人落實發展基督徒領導能力。

    2008年1月更新

 
   
 
   
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